Юрист по трудовому законодательству спб

Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге


Бесплатная юридическая консультация:

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

Оглавление:

Не случайно поэтому, трудовые споры в СПб занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Санкт-Петербурге и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.


Бесплатная юридическая консультация:

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Санкт-Петербурге, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

  • Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
  • Оспаривание перевода на другое место работы;
  • Взыскание отпускных и декретных выплат;
  • Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
  • Расторжение срочного трудового договора;
  • Оспаривание уменьшения зарплаты (оклада);
  • Порядок приема на государственную службу;
  • Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
  • Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
  • Оспаривание задержки в выплате заработной платы;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
  • Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
  • Порядок приема на работу несовершеннолетнего;

Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.


Бесплатная юридическая консультация:

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощи — звоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

Источник: http://urist-sian.ru/trudovoe_pravo.php

Юрист по трудовому праву

Запишитесь на консультацию по телефону!


Бесплатная юридическая консультация:

Звоните!

Услуги по трудовым спорам

Устная консультация в офисе (возможен выезд) **

Составление документов правового характера (соглашение, инструкция, трудовой договор и т.д.)

Подготовка искового заявления, жалобы на решение суда (стоимость зависит от категории дела)


Бесплатная юридическая консультация:

Представление интересов клиента в суде (разовое)

Комплексное ведение дела в суде по трудовому спору *** (составление процессуальных документов, сбор доказательств, представительство на судебных заседаниях)

— * На услуги нашей компании существует система скидок, о которой вы можете прочитать здесь. — ** Акция. Первичная консультация юриста 0 рублей. Условие акции распространяется при заключении договора.- *** Стоимость определяется юристом в зависимости от категории спора (сложности дела). Подробности уточняйте по телефону c 10.00 до 20.00.

Трудовое право в компании «Беспалов, Стогов и партнеры» — гарантия разрешения индивидуального трудового спора

Производственный процесс невозможен без относительного баланса интересов работников и работодателей. Урегулирование конфликтов рождающихся в процессе трудовой деятельности, развитие системы социального партнерства — сфера практики по трудовому праву юристов «Беспалов, Стогов и партнеры».

Буквально несколько лет назад правовая дремучесть, незнание своих прав и механизмов их защиты были характерны для трудового рынка.Сегодняшняя картина трудовых отношений стремительно меняется: работники не желают мириться с несоразмерно низкой компенсацией при увольнении, немотивированным применением мер дисциплинарного взыскания или невыплаченными отпускными. Так в трудовых отношениях двух полюсов — работодателя и работника — происходят «сбои», выливающиеся в индивидуальный трудовой спор.


Бесплатная юридическая консультация:

Более распространенной причиной трудовых споров становятся действия работодателя, но и нерадивый работник может оказаться виновником «сбоя». Как показывает практика юридической компании «Беспалов, Стогов и партнеры», под ударом может оказаться любая сторона. Нарушает ли трудовую дисциплину работник, или работодатель незаконно уволил сотрудника — обеим сторонам мы предлагаем помощь в урегулировании конфликта и всегда готовы выступить посредником в любом трудовом споре.

Юристы «Беспалов, Стогов и партнеры» в первую очередь стараются уберечь своих клиентов от изматывающих нервы судов и избежать судебной волокиты, поэтому мы активно работаем с профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам и государственной инспекцией труда.

Важно! Если переговорный путь завел в тупик, и остается надеяться только на судебное разбирательство, надо помнить о сроках представления иска в суд: 3 месяца для работника с момента, как он узнал об ущемлении своих прав, но если дело касается увольнения — всего 1 месяц после получения приказа; для работодателя — 1 год после обнаружения ущерба, причиненного работником; если вы оспариваете решение комиссии по трудовым спорам, поторопитесь — у вас всего 10 дней.

Кадровый аудит — профилактика от трудовых споров

Наилучшей превентивной мерой, которая предвосхитит трудовые разногласия и сбережет время работодателя, станет грамотный кадровый аудит, учитывающий все нюансы трудового кодекса, устава данной организации и принятых ею локальных нормативных актов.

Компания «Беспалов, Стогов и партнеры» рекомендует своим клиентам кадровый аудит, как один из самых действенных способов проектирования трудовых отношений компании и сотрудника. Мы проанализируем функционирование кадровой службы и всю документацию компании-клиента (от инструкций по охране труда до реестров приказов руководителя). На основе комплексного анализа работы кадровой службы и всей документации компании-клиента юристы «Беспалов, Стогов и партнеры» смогут выявить ошибки и несоответствия в документации, управленческие или правовые проблемы, а также оценить качество и эффективность работников, разработать методики трудовых кадровых отношений, макеты трудовых договоров, инструменты стимулирования работников, размер материальной ответственности работников и правила внутреннего трудового распорядка т.д.

В границах трудового права мы помогаем гражданам (работникам) в досудебном/судебном порядке урегулировать конфликт с работодателем

восстановиться на работе вне зависимости от оснований прекращения трудовых отношений; изменить формулировку, дату, причину увольнения; взыскать оплату за время вынужденного прогула/задолженность по заработной плате; оспорить неправомерные действия, бездействия работодателя при обработке и защитеперсональных данных работника/отказ работодателя в приеме на работу; споры, вытекающие из перевода на другую работу.

Бесплатная юридическая консультация:

Для организаций «Беспалов, Стогов и партнеры» оказывает юридический аутсорсинг в решении трудовых споров

возмещение работником ущерба, причиненного работодателю; на базе трудового законодательства — разработка коллективных и индивидуальных договоров, должностных инструкций/договоров о полной материальной ответственности/мер по предупреждению злоупотребления работниками своими правами; кадровый аудит.

Запишитесь к нам на консультацию по телефону: .

Новости по теме

Может ли работодатель требовать от сотрудников посещения крестного хода?

В главную Интернет-газету Петербурга «Фонтанка.ru» поступила информация о том, что…

Увольнение по статье, мнение адвоката по трудовым спорам

Если работник грубо нарушил Трудовой кодекс РФ, работодатель может тут же расторгнуть…

Источник: http://bp-pravo.ru/services/trudovye-spory


Бесплатная юридическая консультация:

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Санкт-Петербурге или в Ленинградской области, позвоните по номеру для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется петербуржский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Источник: http://set-juristov.ru/sankt-peterburg/trudovoe-pravo/

Юристы и адвокаты по трудовому праву в Санкт-Петербурге

проверенных юриста со всей страны

лет — средний стажнаших специалистов


Бесплатная юридическая консультация:

Мы вернём деньги, если юрист не сможет вам помочь! Узнать больше

Найдено 418 юристов: Санкт-Петербург, Трудовое право

Юридическое сопровождение бизнеса. Экспертиза и составление хозяйственных договоров. Взыскание задолженности, арбитраж, корпоративное право.

Основная специализация – трудовое право (8 лет практического стажа). Семейные, жилищные, наследственные споры. Договорные споры. Арбитраж.

Юридическая консультация в различных отраслях права, подготовка юр. документов, представительство в суде и в иных органах государственной власти.


Бесплатная юридическая консультация:

Проверенный специалист Правовед.RU

Нет прав без обязанностей, нет обязанностей без прав. (Карл Маркс)

Юрист с 10 летним стажем правовой работы.

Консультирую по юридическим вопросам. Удаленно составляю письма, заявления, претензии, иски и др.

Юридическая практика более 16 лет. Консультации и составление документов в области гражданского, жилищного, трудового права, защиты прав .


Бесплатная юридическая консультация:

Дипломированный юрист, окончила СЗИУ РАНХиГС. Опыт работы 3 года.

Юридический стаж 25 лет, по различным отраслям права. Работаю на результат.

Юристы по «трудовому праву» в других городах

Юристы и адвокаты других специализаций

  • Гражданское право
    • Договорное право
    • Право собственности
    • Взыскание задолженности
    • Кредитование
  • Недвижимость
    • Жилищное право
    • Ипотека
    • ЖКХ
    • Долевое участие в строительстве
    • Приватизация
    • Земельное право
  • Арбитраж
  • Корпоративное право
    • Регистрация юридических лиц
    • Банкротство
  • Трудовое право
    • Защита прав работников
    • Защита прав работодателя
  • Автомобильное право
    • ДТП, ГИБДД, ПДД
    • Лишение водительских прав
  • Страхование
    • ОСАГО, Каско
  • Уголовное право
    • Наркотики
  • Семейное право
    • Заключение и расторжение брака
    • Алименты
    • Раздел имущества
    • Усыновление, опека и попечительство
    • Права детей
  • Наследство
  • Защита прав потребителей
  • Интеллектуальная собственность
    • Авторские и смежные права
    • Товарные знаки, патенты
    • Интернет и право
    • Программы ЭВМ и базы данных

Мобильные сервисы

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Нравится сервис?

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Сказать спасибо

Источник: http://pravoved.ru/lawyers/city/saint-petersburg/spec/labour-law/


Бесплатная юридическая консультация:

Трудовой спор

Трудовой спор — это конфликтная ситуация между работодателем и его сотрудником. Зачастую причинами трудового спора могут быть: невыплата заработной платы, незаконное увольнение, лишение премии или компенсации за отпуск, невыплата декретного пособия, необоснованные требования к сотруднику или работодателю.

Трудовой спор решается через суд. Хороший юрист по трудовому праву порекомендует работнику, чьи права нарушил работодатель, для начала направить ему претензию — документ, в котором обозначены причина трудового спора и требования работника к работодателю. Если на претензию работником не получен ответ, или если получен отрицательный ответ от работодателя, то работник имеет право подать иск в суд .

Трудовой спор и его специфика

Если возник трудовой спор , и дело дошло до суда, каждой из сторон конфликта необходима помощь опытных юристов по трудовому праву . Дело в том, что трудовое законодательство для обычного гражданина, впервые столкнувшегося с проблемой невыплаты зарплаты или незаконным увольнением, или другими притеснениями — настоящий темный лес! Не зная закона, и будучи полностью невиновным в ситуации, можно проиграть трудовой спор в суде:

  • — неправильно представить доказательства,
  • — пропустить сроки подачи иска,
  • — предъявить не те требования, по незнанию,
  • — не указать нужные сведения в иске или в претензии.

Консультация юриста по трудовому праву

При нарушении любого из ваших законных прав незамедлительно обращайтесь за юридической помощью.

Проблема не пропадет сама собой и, игнорируя ее, вы развязываете руки работодателю на дальнейшие преступления, ущемляя себя и свою семью. Наши юристы по трудовому праву имеют высокую квалификацию и обладают большим практическим опытом. У нас вы получите ответы на любые вопросы по Трудовому Праву . Для вас мы:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Изучим возникший правовой спор и предоставим информацию с учетом всех нюансов дела;
  2. Составим и подадим исковое заявление в уполномоченные органы от вашего имени;
  3. Действия работодателя, пытающегося вас незаконно привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности.

Консультации по трудовым спорам

Как подать в суд на работодателя

Как подать в суд на работодателя и выиграть судебный процесс? В каких случаях можно подать в суд на работодателя ? Исковая давность для подачи в суд на работодателя. Что необходимо сделать еще до начала суда с работодателем? Как правильно составить судебный иск на работодателя ?

Как доказать факт трудовых отношений

Как искать свидетелей? Какие требования описать в иске по трудовому праву? Как доказать факт трудовых отношений если:

  1. нет заключения трудового соглашения;
  2. нет приказа о приеме на работу;
  3. нет записи в трудовую книжку (соответственно, не учитывается стаж работы).

Как доказать трудовой стаж

Как доказать трудовой стаж , когда придет время оформлять пенсию? Как быть, если на руках у гражданина нет трудовой книжки — она утеряна. Где искать архивы трудовых договоров? Судебные разбирательства по установлению доказательств и подтверждению трудового стажа .

Восстановление на работе

Восстановление на работе это методика, позволяющая вернуть свое право на труд работнику, которого незаконно уволили или отстранили от работы по какой-либо причине. Что делать, если вас уволили без вашего согласия? Какие сроки есть у незаконно уволенного работника, чтобы обратиться с иском в суд? Почему не стоит откладывать надолго решение о защите своих прав в суде? Какие услуги может оказать трудовой юрист для людей, попавших под незаконное увольнение из компании?

Признание гражданско-правового договора трудовым

Признание гражданско-правового договора трудовым. Как признать трудовой договор, если он был заключен как гражданский? Какие факторы в договоре могут доказать трудовые отношения? Как, получая «черную» заработную плату, защитить свои права? Как заставить работодателя платить полные налоги в пенсионный фонд? Как повлиять на ситуацию с невыплатой полной зарплаты, если она платилась в «черную» и в договоре официальная заработная плата — минимальна?


Бесплатная юридическая консультация:

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение и как ему противостоять? Что должно быть написано в Трудовом Договоре при принятии на работу. Какие основания для увольнения являются законными? Как проходит процедура увольнения. Как можно оспорить незаконное увольнение. Какие шансы выиграть дело о увольнении в суде?

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы встречается часто не только в маленьких предприятиях, но и в больших: на заводах, в управляющих компаниях, в государственных и коммерческих организациях. Что делать работнику, не получающему заработную плату? существуют ли эффективные рычаги востребования зарплаты ? Как быть если задержка заработной платы длительная или систематическая, а работнику нужно и ипотечный кредит выплачивать и обеспечить семью?

Трудовое право

Основная задача трудового права – урегулировать взаимоотношения между работодателем и работником, установить их права и полномочия, защитить права работников.

В Трудовом Законодательстве РФ прописаны положения, определяющие:

  1. Порядок трудовой деятельности;
  2. Принцип оплаты труда;
  3. Определена система материальной ответственности работников при нарушении трудовой дисциплины;
  4. Установлена система премирования;
  5. Прописана система компенсационных выплат.

Задача юриста по трудовым спорам Российское Трудовое Право в большей степени ориентируется на защиту прав работников. В Кодексе четко приписана ответственность работодателя, злоупотребляющего своим положением и превышающим полномочия.


Бесплатная юридическая консультация:

К сожалению, далеко не все работники хорошо знакомы с Трудовым Правом , поэтому они не могут отстоять свои интересы. Не беспокойтесь, вам не придется штудировать стопы книг – юрист оп трудовым спорам (адвокат) защитит ваши права.

Хороший юрист по трудовым спорам:

  1. в совершенстве знает Трудовое Законодательство и легко пользуется им;
  2. на понятном языке разъясняет клиенту его права, передает суть законов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
  3. быть специалистов в судебной практике по трудовым спорам;
  4. быстро находить ошибки и нарушения Трудового Законодательства в приказах и распоряжениях, изданных работодателем.

Важные аспекты трудового права

Юрист по трудовым спорам отстаивает права работника во всех государственных органах, к полномочиям которых относится рассматривание трудовых споров и контролирование соблюдения Трудового Права: в федеральной инспекции, прокуратуре, суде.

Это нужно знать! Несмотря на ориентированность Трудового Права на защите прав работников, отстоять интересы они зачастую не могут из-за незнания и коротких сроков, отведенных для обращения в суд, отстоять свои интересы.

Ваше неотъемлемое законное трудовое право:

Знание следующих принципов поможет вам избежать ошибок и нарушения ваших прав:

  1. У вас есть право ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями, изданными или действующими в организации;
  2. Согласно Трудовому Праву все штрафы, пени и неустойки за опоздание – незаконны и не могут быть применены, даже если они прописаны в трудовом договоре, под которым стоит ваша подпись;
  3. Вся информация о порядке начисления зарплаты (расчет оклада, премии и др.) должна предоставляться вам по первому требованию – это открытая информация;
  4. Согласно Законодательству должна регулярно производиться индексация (пересчет с учетом инфляции) зарплаты – об этом пункте должно быть издано отдельное положение. При ее отсутствии обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.

Источник: http://zakonnoepravo.ru/trudovyie-sporyi.html


Бесплатная юридическая консультация:

Юрист по трудовому праву СПб

Трудовые отношения перерастают в конфликт? Решить его оптимальным образом поможет обращение к адвокату по решению трудовых споров – юристу, специализирующемуся именно на сфере трудовых взаимоотношений и возникающих в ней разногласий. Такие специалисты работают в нашей компании – они занимаются исключительно трудовыми спорами, обладают большим практическим опытом их разрешения и являются экспертами в своей правовой области. Помощь такого адвоката с узкой специализацией будет гораздо эффективнее, чем обращение к юристу общей практики.

Когда нужна помощь адвоката по решению трудовых споров в Санкт-Петербурге?

Правовая поддержка наших специалистов необходима в следующих ситуациях:

  • несоблюдение положений трудового договора;
  • нарушение режима работы;
  • несоблюдение трудового законодательства.

При этом юристы нашей компании готовы помочь как работникам, так и работодателям. Мы стремимся каждый конфликт разрешить на ранней стадии, не доводя дело до судебного разбирательства.

Перечень наших услуг

  • профессиональные консультации по аспектам трудового законодательства;
  • взыскание задолженности по зарплате;
  • защита работников при незаконных дисциплинарных взысканиях;
  • помощь в восстановлении на рабочем месте при незаконном увольнении;
  • юридическая помощь при одностороннем изменении трудового договора;
  • консультации по коллективным спорам;
  • досудебное урегулирование трудовых споров на стадии предъявления претензии;
  • подготовка документов для подачи искового заявления в суд;
  • полноценное юридическое сопровождение, включая представительство в судах различных инстанций.

Мы готовы взяться за решение проблем любой сложности и любого характера!

Наталия Александровна обратилась в нашу компанию за юридической помощью по вопросу взыскания с общества с ограниченной ответственностью долга по заработной плате. В результате судебных разбирательств ответчик согласился в порядке мирового соглашения выплатить все денежные средства, причитающиеся Наталии Александровне. Судом г. Санкт-Петербурга вынесено определение об утверждении мирового соглашения, по условиям которого ООО обязуется выплатить Наталии Ал. Подробнее


Бесплатная юридическая консультация:

Анастасия Владимировна обратилась в нашу компанию за юридической помощью по вопросу расторжения трудового договора с работодателем по соглашению сторон, а так же выплате денежных средств, причитающихся Анастасии Владимировне. В ходе проведения переговоров нашими специалистами с работодателем Анастасии Владимировны стороны пришли к соглашению, в результате которого трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, а так же ООО обязуется выплатить Анастаси. Подробнее

Алексей Борисович обратился в нашу компанию за юридической помощью по вопросу восстановления на работе и взыскания с акционерного общества денежных сумм и компенсации морального вреда. В результате суд г. Санкт-Петербурга восстановил Алексея Борисовича на работе в АО и взыскал с АО в пользу Алексея Борисовича денежные средства в обшей сумме.78 (сто восемьдесят шесть тысяч двести двадцать девять) рублей 78 коп. Подробнее

Лидия Валентиновна обратилась в нашу компанию за юридической помощью по вопросу установления факта трудовых отношений и взыскания с общества с ограниченной ответственностью задолженности по заработной плате. В результате суд г. Санкт-Петербурга установил факт трудовых отношений и взыскал с общества с ограниченной ответственностью задолженность по заработной плате в сумме(восемьдесят одна тысяча) рублей, компенсации морального вреда в размере 10000. Подробнее

Александр Юрьевич обратился в нашу компаниюза юридической помощью по вопросу взыскания с общества с ограниченной ответственностью задолженности по договору подряда в размере.60 (двести четырнадцать тысяч пятьсот двадцать три) рубля 60 коп. В результате судом г. Санкт-Петербурга вынесено решение в пользу Александра Юрьевича и взысканы в его пользу денежные средства в общей сумме.64 (двести семьдесят три тысячи триста девять) рублей 64 коп. Подробнее

Акционерное общество обратилось в нашу компанию за юридической помощью по вопросу расторжения Договора на консультационно-юридические услуги с юридической компанией, а так же взыскания денежных средств в размере(сто пятнадцать тысяч) рублей за некачественно оказанные услуги. В результате Арбитражным судом г. Санкт-Петербурга вынесено решение в пользу Акционерного общества и взысканы в его пользу денежные средства в размере(сто пятнадцать . Подробнее


Бесплатная юридическая консультация:

Общество с ограниченной ответственностью обратилось в нашу компанию за юридической помощью по вопросу взыскания с открытого акционерного общества задолженности в размере(четыреста четырнадцать тысяч четыреста сорок) рублей, а так же пени в размере 23208.64 (двадцать три тысячи двести восемь) рублей 64 коп. В результате Арбитражным судом г. Санкт-Петербурга вынесено решение в пользу общества с ограниченной ответственностью и взысканы в его пользу . Подробнее

Источник: http://juristi-spb.ru/yurist-po-trudovomu-pravu/

Юрист по трудовым спорам

Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Невыплата заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Задержка выплаты заработной платы
  • Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
  • Выплата заработной платы «в конверте»
  • Работы без трудового договора
  • Незаконный отказ в приеме на работу
  • Понуждение к увольнению
  • Задержка выдачи трудовой книжки
  • Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
  • Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
  • Недопуск на рабочее место
  • Нарушение процедуры сокращения штата работников
  • Нарушение работодателем условий труда работников
  • Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

В Центре защиты прав в Санкт-Петербурге работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

  • Восстановление на работе
  • Признание приказа об увольнении незаконным
  • Изменение формулировки увольнения
  • Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
  • Установление факта трудовых отношений
  • Оспаривание дисциплинарного взыскания
  • Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки
  • Другие трудовые споры

Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.

Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

В Центре защиты прав в Санкт-Петербурге можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

Услуги Центра защиты прав в Санкт-Петербурге по трудовым делам:

  • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
  • Составление искового заявления
  • Предъявление иска в суд
  • Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др.
  • Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций
  • Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем)
  • Ведение дела «под ключ»

Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.

В данную опцию включается:

  • Составление иска и формирование искового материала
  • Помощь в сборе доказательств
  • Предъявление иска в суд
  • Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда
  • Получение копии решения и исполнительного листа
  • Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

  • Комиссия по трудовым спорам
  • Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц— по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра защиты прав в Санкт-Петербурге осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Источник: http://zvonok-yuristu.ru/yurist-po-trudovyim-sporam/

Юрист по трудовым спорам

С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение. Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя. Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

По ст.21 ТК, работник, как сторона трудовых отношений, имеет следующие основные права:

заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;

получение работы согласно трудовому договору;

получение оборудованного рабочего места;

своевременная выплата зарплаты;

получение отдыха от работы;

отстаивание интересов незапрещенными способами.

Главные обязанности работника:

прилежно выполнять свою работу;

выполнять правила внутренние регламенты;

аккуратно обращаться с имуществом руководителя;

сообщать об опасных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудников или целостности имущества работодателя.

Согласно ст.22 ТК, работодатель имеет следующие права:

заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;

требование от сотрудников выполнения своей работы;

привлечение сотрудников к ответственности;

принятие внутренних актов организации.

В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.

Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Согласно ст.381 ТК, трудовым спором также является конфликт, если в роли одного участника выступает бывший или потенциальный работник. Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений.

Причины обращения к юристу по трудовым спорам

Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

Причины трудового спора:

низкий уровень правового сознания и культуры;

отсутствие благоприятных условий на производстве;

оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.

Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения.

Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя. Однако юрист по трудовым спорам — первый специалист, поддержкой которого следует заручиться в отстаивании своих прав.

От адвоката трудовой юрист отличается лишь отсутствием адвокатского удостоверения, дающего право участвовать в уголовном процессе и запрашивать необходимую документацию. Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге готов ответить на все ваши вопросы по телефону . Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной.

Некоторые аспекты разрешения трудовых споров

Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС. На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС.

Только суды рассматривают дела о (ст.391 ТК):

взыскании компенсации за причиненный работодателю ущерб;

переводе на другую должность, изменении основания увольнения, восстановлении на работе и т.д.;

отказе в трудоустройстве.

Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие справки, имеющие отношение к делу. Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях. Госпошлину оплачивать не нужно.

Важно: По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав. Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц.

Если вы не знаете, с чего начать подготовку к делу, позвоните нам по номеру . Юристы по трудовым спорам СПб подскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора.

«Подводные камни» при защите трудовых прав

Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может закончиться весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:

1.​ Пропуск сроков для обращения в суд.

2.​ Неофициальная занятость.

3.​ Зарплата «в конверте».

4.​ Маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми.

5.​ Подделка, сокрытие, уничтожение документов работодателем.

Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.

Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета. Юрист по трудовому праву организации «Правовой Петербург» восстановил пропущенные сроки исковой давности, указав, что два месяца Б провела в больнице и не могла в полной мере реализовать свое право на защиту. Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Брублей.

Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности. Специалисты нашей организации доказали данный факт, и суд обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить И компенсацию в размерерублей.

Важно: Наличие гражданско-правового договора (например, об оказании услуг) не является препятствием для защиты работника по Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми.

Сфера деятельности юриста по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:

консультирование граждан по вопросам трудового права;

подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;

представительство в органах государственной власти;

представительство в КТС;

представительство в суде;

ведение переговоров с работодателем.

Профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве, способен эффективно и быстро разрешить разногласие в вашу пользу. В отличие от юристов широкого профиля, такой специалист досконально знает, как поступить в проблемных случаях не только в теории, но и на практике.

Помощь организации «Правовой Петербург» в трудовых спорах

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» готова защитить интересы и права работника на любой стадии трудового спора. Опытные трудовые юристы, входящие в штат «Правового Петербурга», досконально разберутся в вашей ситуации и сумеют добиться справедливости всеми законными способами.

круглосуточная доступность для консультаций;

информирование клиента о состоянии дела;

оказание услуги «под ключ»;

гарантия возврата денег при невозможности решения вашей проблемы;

отсутствие необходимости личного посещения различных инстанций;

неукоснительное соблюдение условий договора.

Юристы общественной организации «Правовой Петербург» по трудовому праву приступят к работе сразу после заключения договора и предоставления клиентом необходимых документов. Вам останется лишь дождаться положительного результата в оговоренные заранее сроки.

Предварительная юридическая консультация по трудовым вопросам бесплатна для всех обратившихся граждан.

Если вам не выплачивают зарплату, отказывают в трудоустройстве либо незаконно увольняют в СПб, незамедлительно свяжитесь с нами по телефону . Юридическая консультация по трудовым спорам от компании «Правовой Петербург» оставила довольными 98 % наших клиентов— присоединитесь к их числу и вы!

Источник: http://yurist-advokat812.ru/yuristy/trudovoy-yurist/

Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Необходима консультация адвоката и дальнейшее представление и защита в суде по трудовому спору о невыплате заработной платы. Защита от субсидиарной ответственности.

Отзыв на задание

Дана исчерпывающая телефонная консультация. Спасибо

подготовка иска по трудовому спору

Отзыв на задание

Рекомендую Ивана Все подготовил в короткие сроки. знает свое дело на все 100.

Выезд на дом — улица Толбухина, Москва

Необходима консультация юриста по трудовому спору, а также подготовка претензии работодателю и возможно представление моих интересов на переговорах с работодателем.

Отзыв на задание

Консультация дана в развернутом виде очень грамотная, а главное очень помогло. Претензия сработала на 100% и даже не потребовалось проводить переговоры с работодателем, они согласились почти на все мои требования, большое спасибо.

Составить мировое соглашение по трудовому спору и составить отказ от иска о тому же спору

Отзыв на задание

Задание выполнено успешно , написано хорошее мировое соглашение по трудовому спору

Необходима консультация юриста по трудовым спорам

Отзыв на задание

Все по делу, но хотелось бы более развернутой информации.

Необходима консультация опытного юриста по трудовым спорам

Отзыв на задание

Рассчитывал, несколько на большее.

Выезд на дом — Москва, Задонский проезд, 18

Нужен адвокат для устной консультации и, возможно, для участия в суде. Ситуация: трудрвой договор, белая зарплата. Работодатель говорит о сокращении штата и предлагает «разойтись» с 1 окладом компенсации. Как поступить?

Отзыв на задание

отлично: ясно, быстро

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Адвокат по трудовому праву необходим тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем. Грамотные специалисты в Санкт-Петербурге, зарегистрированные на сайте Юду, оказывают профессиональные и недорогие услуги по урегулированию любых, даже самых сложных трудовых споров.

Зафиксированные отношения трудового договора предполагают соблюдение всех пунктов как со стороны работника, так и со стороны работодателя. А если происходит их нарушение, то только опытный адвокат по трудовым делам сможет разрешить возникшие вопросы. Найти такого специалиста можно на Юду.

Услуги адвоката по гражданскому праву

Трудовые споры относятся к гражданским трудовым отношениям, поэтому судебное урегулирование осуществляется в арбитражном суде.

Обратиться к адвокату по трудовым правам в Санкт-Петербурге вы сможете для решения таких трудовых споров:

  • незаконное увольнение
  • восстановление на работе
  • выплаты компенсаций по заработной плате, больничных, отпускных, командировочных
  • изменение записи в трудовой книжке

Также, восстанавливая трудовые права, адвокат в Санкт-Петербурге сможет:

  • помочь получить компенсацию морального ущерба
  • выехать в срочном порядке по адресу для урегулирования текущего спора с работодателем
  • помочь подать жалобу в апелляционный и кассационный суды
  • урегулировать споры с миграционной службой

Сколько стоят услуги профессионального юриста?

Стоимость услуг адвоката в каждом отдельно взятом случае определяется индивидуально, в зависимости от объема работы, сложности ситуации и трудоемкости всего процесса. Трудовые гражданские споры решаются в судебном порядке только при наличии соглашения о трудоустройстве. Поэтому юристу необходимо сначала ознакомиться со всеми пунктами договора, а затем устанавливать общую стоимость работ.

При вашем желании наши исполнители смогут провести консультацию либо в телефонном режиме, либо при личной встрече. Устная консультация (без личной встречи) стоит дешевле, чем персональная встреча.

Даже самые сложные трудовые споры могут быть благополучно разрешены, если вы вовремя обратитесь за адвокатской помощью.

Для заказа адвокатских услуг в Санкт-Петербурге вам нужно:

  • заполнить заявку
  • указать все данные, относящиеся к вопросу
  • опубликовать заявку
  • самостоятельно выбрать понравившегося исполнителя

Для выбора одного из наших исполнителей воспользуйтесь подсказками: рейтингом, который присваивается каждому исполнителю в зависимости от его активности, и отзывы, которые у каждого специалиста есть в его личном профиле. Что касается персональных данных, то каждый только что зарегистрированный специалист проходит обязательную верификацию.

Источник: http://youdo.com/lawyer/advocate/labor/geo/spb/